就労継続支援B型とは｜B型作業所の特徴・工賃・A型との違いをわかりやすく解説

就労継続支援B型って、結局どんな制度なの？

就労継続支援B型は、障害や病気の影響で一般企業で働くのが難しい人が、雇用契約を結ばずに自分のペースで働ける福祉サービスです。

体調にあわせて時間や作業内容を調整でき、働いた分は工賃として受け取れます。とはいえ「自分は対象になるのか」「A型と何が違うのか」「お金はどうなるのか」と、知りたいことは尽きないものです。

この記事では制度の中身から工賃、利用の流れまで、はじめての人にもわかる言葉で順に整理していきます。

▼この記事の3つのポイント

• 就労継続支援B型は、雇用契約を結ばず体調にあわせて働ける福祉サービス
• 工賃や利用料、A型・就労移行支援との違いを知ると、自分に合うかが見えてくる
• 利用には市区町村の窓口への相談と受給者証の取得が必要で、相談先も整理できる

就労継続支援B型とは？

就労継続支援B型は、障害者総合支援法にもとづく障害福祉サービスの一つです。

一般企業での就労が難しい人に働く機会を用意し、自分のペースで社会とつながれる仕組みになっています。まずは制度の輪郭から見ていきましょう。

就労継続支援B型の定義

就労継続支援B型は、一般企業に就職して働くことが難しい人に対して、「雇用契約」を結ばずに働く機会を用意し、働く力を身につけることを目標とした福祉サービスです。

雇用契約とは、働く人と会社などが、働く内容や給料について約束を交わすことをいいます。

雇用契約書には「1日◯時間働き、毎月◯万円を受け取る」といった勤務時間や給与が具体的に書かれており、結べば約束どおりの働き方が求められます。

一方、就労継続支援B型には雇用契約がありません。そのため、本人の体調や能力にあわせて、無理のないペースで働けるのが大きな特徴になっています。

出典：厚生労働省「障害者の就労支援対策の状況」

B型で行う作業の内容

就労継続支援B型では、利用者が自分のペースで取り組める、さまざまな活動が用意されています。作業を通して、働くリズムをつけたり、やりがいを感じたりすることを目指す制度です。

具体的な作業には、清掃、商品のラベル貼り、書類の仕分け、農作業、製品づくりや販売などがあります。体力的な負担が少ないものや、未経験でも取り組みやすい仕事が中心です。

また作業の場所は、事業所のなかで行う「施設内作業」と、企業へ出向いて働く「施設外就労」の2種類に分かれます。施設外就労では、より一般企業に近い環境で経験を積むこともできます。

対象になるのはどんな人？

「自分も使えるのか」は、多くの人が最初に気にする点です。

就労継続支援B型には対象の目安があり、2025年からは利用前のアセスメント（評価）の仕組みも変わりました。条件と最近の制度をあわせて確認していきましょう。

対象となる人の目安

就労継続支援B型は、障害や難病などの影響で一般企業での就労が難しい人を対象としています。身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病など、幅広い障害のある人が利用できる仕組みです。

対象となる人の主な目安には、次のようなケースがあります。

就労の経験はあるものの、障害や年齢、体力の面で一般企業で働くことが難しくなった人。就労移行支援を利用したが、一般就労や就労継続支援A型での就労が難しいと判断された人。あるいは、50歳に達している人や障害基礎年金1級を受給している人などです。

実際に対象になるかどうかは、お住まいの市区町村が個別に判断します。

出典：厚生労働省「障害者総合支援法における就労系障害福祉サービス」

2025年10月に始まった「就労選択支援」

2025年10月から、「就労選択支援」という新しいサービスが始まりました。

これは、障害のある人が自分の希望や能力、適性に合った働き方や支援機関を選べるよう、専門的なサポートを行う制度です。

これまで就労継続支援B型の利用を検討する際に行われていたアセスメントも、この就労選択支援の一環として整理されました。その結果をふまえて、B型の利用が決まる流れになっています。

制度の運用は地域によって細かく異なる場合があるため、利用を考えるときは、お住まいの市区町村の窓口で最新の進め方を確認してみてください。

出典：厚生労働省「就労選択支援」

年齢や利用期間の制限

就労継続支援B型は、原則として18歳以上が対象ですが、年齢の上限は設けられていません。65歳以上でも利用できる場合があり、長く通い続けられるのが特徴です。

また、就労継続支援A型や就労移行支援と違い、利用できる期間にも定めがありません。自分のペースで、必要なあいだ働き続けられる仕組みになっています。

就労継続支援B型・B型作業所の特徴と工賃

B型のいちばんの特徴は、雇用契約を結ばずに体調にあわせて働ける点です。そのぶん受け取るお金は給与ではなく工賃と呼ばれます。働き方とお金の両面から、B型の輪郭を具体的に見ていきましょう。

雇用契約を結ばずに働ける

就労継続支援B型では事業所と雇用契約を結ばないため、会社員のように毎日決まった時間働く必要がありません。週1日や1日1時間からなど、体調や生活リズムにあわせて柔軟に通えます。

体調に波がある人にとっては、当日の急な不調でも休みやすい環境が用意されているのも安心できる点です。

出勤義務や職場のルールにプレッシャーを感じやすい人でも、自分のペースで社会参加の一歩を踏み出しやすい働き方といえます。

工賃（賃金）の平均額

就労継続支援B型では、行った作業に応じて「工賃（こうちん）」が支払われます。雇用契約を結ばないため最低賃金は適用されず、生産活動の成果に応じて支払われる仕組みです。

厚生労働省の「令和6年度工賃（賃金）の実績について」によると、B型事業所の平均工賃は月額24,141円でした。ただしこの金額はあくまで全国平均です。

工賃は地域や事業所の運営方針、作業内容によって大きく異なり、専門性の高い作業を扱う事業所では高くなることもあります。詳しい金額は、利用を考えている事業所に直接確認してみるのが確実です。

出典：厚生労働省「令和6年度工賃（賃金）の実績について」

利用にかかる料金

就労継続支援B型は福祉サービスのため、利用料がかかる場合があります。原則として、利用したサービス費用の1割が自己負担で、世帯の収入に応じた月額の上限が設けられています。

生活保護世帯や市町村民税が非課税の世帯は、自己負担が0円になることが多くあります。具体的な金額はお住まいの自治体や世帯の状況によって異なるため、気になる場合は市区町村の窓口や相談支援専門員に確認してみてください。

出典：厚生労働省「障害者の利用者負担」

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A型・就労移行支援・一般就労との違い

就労継続支援B型を調べると、必ず出てくるのがA型や就労移行支援との違いです。どれも「働く」を支える仕組みですが、雇用契約の有無や目的が異なります。混同しやすい3つを並べて、違いをはっきりさせていきましょう。

A型との違い

就労継続支援A型とB型の大きな違いは、「雇用契約を結ぶかどうか」です。

A型は事業所と雇用契約を結んで働くため、最低賃金が保障され、勤務時間や就業ルールも定められています。受け取るお金も、工賃ではなく「給与」です。

一方、B型は雇用契約を結ばず、通所日数や作業時間を体調にあわせて柔軟に調整できます。対象年齢も、A型が原則18歳以上65歳未満であるのに対し、B型には上限がありません。

A型は利用時に面接や書類選考があることが多いのに対し、B型は希望する事業所に空きがあれば利用しやすい点も違いの一つです。

就労移行支援との違い

就労移行支援は、一般企業への就職を目指して、必要なスキルや知識を身につける「準備・訓練」のためのサービスです。利用できる期間は原則2年と定められています。

これに対して就労継続支援B型は、期間の定めがなく、働く場そのものを継続的に提供する制度です。どちらが上というものではなく、目指すゴールが違うと考えるとわかりやすいでしょう。

一般就労に向けて集中的に準備したい段階なら就労移行支援、自分のペースで働きながら社会とつながりたい段階ならB型、というように、今の状態に合うものを選ぶ形になります。

一般就労との違い

一般就労は、企業と直接雇用契約を結んで働く形です。労働基準法が適用されるため、最低賃金以上の給与が保障され、経済的な自立を目指すことが主な目的になります。

就労継続支援B型は、福祉的な支援を受けながら、自分の体調や特性にあわせて働ける点が一般就労と異なります。

一般企業で働く方法には、障害を開示せずに働く一般雇用枠と、障害者雇用枠という選択肢があります。どちらにもメリットと注意点があるため、B型での経験を重ねたうえで、自分に合う働き方を検討していくとよいでしょう。

就労継続支援B型のメリットと知っておきたい注意点

就労継続支援B型には、体調にあわせて無理なく働けるといった魅力がある一方で、工賃の水準など事前に知っておきたい点もあります。

良い面と注意点の両方を見ておくと、利用後のギャップを防ぎやすくなります。

就労継続支援B型を利用するメリット

就労継続支援B型の魅力は、体調にあわせて無理なく働きながら、社会とのつながりを取り戻していけることです。主なメリットには、次のようなものがあります。

＼メリット／

• 体調や体力にあわせて柔軟に働ける：週1日や短時間からでも始められ、生活リズムを整えながら通えます。
• 支援スタッフにすぐ相談できる：働くなかで困ったことが起きても、そばにいるスタッフに相談しながら進められます。
• 自信や人との関わりを少しずつ取り戻せる：作業を通じて、働く習慣や人と関わる感覚を無理なく築いていけます。
• 年齢の上限がなく長く通える：利用期間にも定めがないため、自分のペースで続けやすい仕組みです。

知っておきたい注意点

一方で、利用を決める前に知っておきたい点もあります。良い面とあわせて確認しておくと、利用後のギャップを防ぎやすくなります。

＼注意点／

• 工賃だけで生活費をまかなうのは難しい場合がある：B型の工賃は一般企業の給与より低いことが多く、障害年金や家族の支えなど、ほかの収入もあわせた生活設計が現実的です。
• 就職に直結するとは限らない：短期間で就職につながるわけではないため、焦らず自分のペースで向き合う姿勢が役立ちます。

とはいえ、働くリズムや自信を取り戻す場として活用し、A型や一般就労といった次の段階へつなげていく人もいます。一歩ずつ進めていける制度です。

就労継続支援B型が向いている人・A型と迷ったときの選び方

制度の違いがわかっても、「結局、自分にはどれが合うのか」は迷うところです。ここでは、B型が合いやすい状況と、A型と迷ったときの考え方を、利用を検討する人の目線で整理していきます。

就労継続支援B型が合いやすいのはこんなとき

就労継続支援B型は、いくつかの状況にある人に合いやすい制度です。たとえば、次のようなケースが当てはまります。

• 毎日決まった時間に出勤する自信は、まだない
• まずは生活リズムを整えることから始めたい
• 雇用契約のプレッシャーをかけずに、働く感覚を取り戻したい

体調に波がある人や、社会人としての経験が少ない人でも、比較的取り組みやすい作業から始められます。あくまで一つの目安ですが、こうした状況に当てはまる場合は、B型が無理のない選択肢になりやすいといえます。

就労継続支援A型・就労移行と迷ったときの考え方

A型や就労移行支援と迷ったときは、「自分は働けそうか」だけでなく「今の自分の状態に合う支援はどれか」を基準に考えてみると、選びやすくなります。

雇用契約のもとで働く準備が整っているならA型、就職に向けて集中的に訓練したいなら就労移行支援、というように、段階によって合うものは変わります。

迷ったときは、一人で決めようとしなくて大丈夫です。市区町村の窓口や相談支援専門員と一緒に、自分の状態や希望を整理しながら選んでいけます。B型で経験を積んだあと、次の働き方へ進む道も用意されています。

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利用までの流れ・費用・相談先

就労継続支援B型を利用したいと思ったら、何から始めればよいのでしょうか。

就労継続支援B型の利用には、市区町村への相談と受給者証の取得が必要です。申請の流れと、つまずいたときの相談先をまとめて確認していきましょう。

申請から利用開始までの流れ

利用までの流れは、おおむね次のように進みます。

1. 相談する：市区町村の福祉窓口や相談支援事業所に相談します。
2. 見学・体験する：気になる事業所を見学・体験し、自分に合うかを確かめます。
3. 受給者証を申請する：サービスを利用するための受給者証を申請します。
4. 契約・通所を始める：受給者証が交付されたら、事業所と利用契約を結んで通所を始めます。

手続きの細かな流れは自治体によって多少異なります。わからないことがあれば、相談の段階で窓口に確認しておくと安心です。

相談できる窓口

どこに相談すればよいか迷ったときは、まずお住まいの市区町村の障害福祉窓口が起点になります。あわせて、相談支援事業所や、地域の就労継続支援B型事業所に直接問い合わせる方法もあります。

これらの窓口では、制度の説明だけでなく、自分の状況に合った事業所選びの相談にも乗ってもらえます。一人で抱え込まず、まずは身近な窓口に声をかけてみるところから始められます。

就労継続支援A型や一般就労への移行

就労継続支援B型で経験を積んだあと、就労継続支援A型や一般就労へ進む人もいます。反対に、A型での就労が体調面などで難しくなり、B型に移ってペースを落としながら働き続ける人もいます。

どちらの方向でも、手続きは現在の事業所や自治体の担当窓口への相談から始まります。今の状態に合わせて働き方を見直せることも、この制度の柔軟さの一つです。

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就労継続支援B型・B型作業所についてのよくある質問（FAQ）

最後に、就労継続支援B型についてみなさんが抱えやすい疑問をまとめました。利用を具体的に考えるときの、不安の解消にお役立てください。

Q. 就労継続支援B型に通うと障害年金はもらえなくなりますか？

A. 工賃を受け取っても、ただちに障害年金が止まるわけではありません。

障害年金が支給されるかどうかは、障害の状態などをもとに個別に審査されます。B型の工賃を受け取ること自体が、すぐに年金の打ち切りにつながるわけではありません。

気になる場合は、年金事務所や市区町村の窓口で確認してみてください。

Q. 在宅で就労継続支援B型を利用することはできますか？

A. 一定の条件のもとで、在宅利用を認めている事業所もあります。

通所が難しい人に向けて、在宅での作業を取り入れている事業所もあります。ただし、在宅利用が可能かどうかや条件は、事業所や自治体によって異なります。希望する場合は、事業所に直接確認するのが確実です。

Q. 障害者手帳がなくても就労継続支援B型は利用できますか？

A. 手帳がなくても、利用できる場合があります。

障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書や自立支援医療の受給者証などによって対象と認められるケースがあります。判断は自治体によって異なるため、まずは市区町村の窓口に相談してみるとよいでしょう。

Q. 工賃以外にお金の支援はありますか？

A. 利用料の上限制度や、障害年金などを組み合わせて利用している人がいます。

B型の利用料には世帯の状況に応じた月額上限があり、自己負担が0円になる場合もあります。あわせて障害年金や自治体の支援を活用している人もいます。家計の不安がある場合は、市区町村の窓口で相談先を案内してもらえます。

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就労継続支援B型の活用で自分のペースで働こう！

就労継続支援B型は、雇用契約を結ばず、体調にあわせて自分のペースで働ける福祉サービスです。工賃や利用料、A型や就労移行支援との違いを知ることで、自分に合っているかが少しずつ見えてきます。

無理のない範囲で社会とつながりたい、まずは働くリズムを取り戻したい。そんな気持ちがあるなら、就労継続支援B型は最初の一歩を踏み出しやすい場所になります。

気になったときは、まずはお住まいの市区町村の窓口や、近くの事業所への相談から始めてみてください。